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O que mudar para resolver conflitos pessoais e organizacionais (há muito) entranhados?

Público:

Gestores e líderes.

O que aborda:

Que tal mudar o paradigma de aversão ao conflito para outro mais realístico de acolhimento, compreensão e resolução? Que tal ir mais além e tê-lo como aliado pessoal e organizacional?
Questões como essas são expostas para chegar às conclusões e respostas.

O que mudar para resolver conflitos pessoais e organizacionais

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